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A mujer de Los Angeles le va bien en una oferta de trabajo a prueba y pasa a ser parte del equipo de empleo


por Leticia López, Westside Center for Independent Living, Los Angeles, CA

Glenda* es una latina de 37 años, casada y con dos hijos. Cuando niña sufrió una infección bacterial que le causó perder la audición en ambos oídos.

Ella quería obtener trabajo para contribuir al bienestar de su familia y se matriculó en el programa laboral Latino Employment Connection del centro de vida independiente  Westside Center for Independent Living (WCIL). En su primer visita con el desarrollador de trabajo, Glenda estaba muy deprimida y conciente de su discapacidad.

El desarrollador de trabajo le explicó el programa y le aseguró que juntos podrían encontrarle un trabajo, le asistió en ejercicios de preparación como entrevistas de ensayo en inglés y en español porque el español de Glenda es mejor que su inglés.

Tras el período de capacitación vocacional, el desarrollador de trabajo trabajó con Glenda para conseguir entrevistas con representantes de posibles empleadores y a presentar solicitudes. Glenda se entrevistó con varios empleadores, pero muchos parecían temerosos de contratar a una persona con discapacidades. Al darse cuenta de esto, el desarrollador de trabajo trató otra técnica, que fue juntarse con el supervisor del supermercado Food For Less y le pidió que contratara a Glenda a prueba. Esto le permitiría a ella demostrar que podía hacer el trabajo como cualquier otro empleado.

El supervisor accedió y contrató a Glenda, que ya ha estado en este trabajo por más de tres meses. En una entrevista de seguimiento, el supervisor de Food For Less le dijo al desarrollador de trabajo que supervisor, “Glenda está haciendo un trabajo maravilloso y estamos felices de haberla integrado a nuestro equipo”.

Glenda está satisfecha con su trabajo y sus hijos dicen que se sienten orgullosa de ella.

*Es un nombre supuesto