Empleadores, capacitadores, y centros de empleoEsta página tiene enlaces para empleadores, capacitadores, y centros de empleo. Si está buscando un trabajo, vea Buscando Empleos, Empleos Actuales, y los Recursos de Desarrollo profestional. |
Cómo usar estos enlaces:Estos recursos también son diseñados para promover el empleo de las personas discapacidades, pero son principalmente para dos audiencias: Empleadores y negocios, y Educadores, Capacitadores laborales, y Centros de empleo, aunque muchas personas con discapacidades también los encontrarán útiles e importantes. A pesar de que tengamos separados los recursos en dos categorías, es probable que usted encuentre que algunos de estos enlaces son relevantes para todos -- un ejemplo es la información sobre la mediación de disputas relacionadas con la ADA, que está incluida en la sección para Empleadores, pero es igualmente relevante para personas con discapacidades y Capacitadores que necesitan saber sobre las adaptaciones razonables.
Los Centros de Empleo probablemente encontrarán útil la información designada para los Empleadores. Además, si usted trabaja con personas que ya están listas para trabajar, debe ver Buscando Empleos, Empleos Actuales, y los Recursos de Desarrollo profestional. Guía para ser mentorEl Federal Workplace Mentoring Primer fue desarrollado para enseñar a la gente con trabajo a ser mentor. Al leer este texto, se puede aprender sobre las prácticas, estrategias, y actividades que se puede usar para establecer una relación formal de mentor. Este texto también incluye información, consideraciones, y estrategias para la diversidad y la inclusión de las personas con discapacidad.
Programa de reclutamiento de estudiantes con discapacidadesEl Departamento de Defensa (DoD) y el Departamento de Trabajo (DOL) siguen como patrocinadores del programa anual de reclutamiento (WRP) de estudiantes universitarios con discapacidades. Más de 1600 estudiantes de más de 200 universidades en los Estados Unidos están incluidos en el WRP este año.
Consejos legales para la no discriminaciónEste consejero virtual está diseñado para ayudar a los empleadores a determinar cuales leyes sobre la discriminación son relevantes para su negocio u organización. El consejero también ayuda a los recipientes de apoyo financiero federal a entender sus responsabilitidades bajo la ley. El consejero le dará una lista de leyes relevantes y enlaces a información más detallada.
Publicaciones sobre políticas de la Oficina de Empleo de la DiscapacidadLa Office of Disability Employment Policy (ODEP) ha publicado más de 50 hojas de información y boletines sobre una variedad de temas relativos a las personas con discapacidades y el trabajo. Tiene interés especial la llamada Myth & Fact Sheet.
Disability Awareness TrainingDBTAC, la Red Nacional de Centros sobre la ADA, ha creado un curso de capacitación que se puede hacer gratuitamente en línea llamado At Your Service: Welcoming Customers with Disabilities to Your One Stop. Este curso está diseñado para ampliar el conocimiento de las necesidades y experiencias de personas con discapacidad. También describé cómo modificar la atención al cliente para que cumpla con las necesidades de un cliente con discapacidad y ayuda a los individuos a desarrollar un nivel básico de etiqueta para usar en las relaciones con clientes discapacitados. Este programa de estudios puede ser hecho por oficinas de relaciones al cliente en muchos sectores. Matricularse es gratis y se puede hacer el curso, parte por parte o de una sola vez, en cualquier momento. DBTAC también tiene un curso que introduce la ley Americans with Disabilities Act (ADA) disponible gratuitamente en línea que se llama ADA Basic Building Blocks. Explora los requisitos y el espíritu de la ADA y está disponible en inglés y español.
Libro guía para empresas sobre la contratación de personas con discapacidadesEl Ministerio de Educación y la Cámara de Comercio han aunado esfuerzos para hacer una guía para ayudar a los dirigentes de la comunidad empresarial a contratar personas con discapacidades. "Disability Employment 101: Learn to Tap Your 'HIRE' Potential" (Contratación de Discapacidad 101: sepa cómo usar su potencial 'HIRE') contiene 56 páginas de recursos que ayudarán a los empresarios a contratar a personas con discapacidades. El folleto se refiere a lo básico como agencias de rehabilitación vocacional, Centros de Asistencia Técnica sobre Discapacidad y Empresas (DBTAC) y Centros de Vida Independiente (CIL).
ADA: sus responsabilidades como contratistaLa Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales tiene una hoja de información que está disponible electrónicamente y que informa a los empresarios sobre todo lo necesario para cumplir con la ley Americans with Disabilities Act. La hoja responde a preguntas como "¿Cuáles son mis obligaciones para dar adaptaciones razonables?" y "¿Cuál es la mejor forma de identificar adaptaciones razonables?". También analiza temas como preguntar a un posible empleado sobre sus discapacidades y cuándo le puede pedir a un empleado que se haga exámenes médicos. Tiene una lista completa de información sobre contactos si necesita que le contesten preguntas más específicas.
Adaptaciones en el trabajo y el ADA"New Workplace Accommodation: Challenges for the 21st Century" (Las nuevas adaptaciones en el trabajo: desafíos para el siglo veintiuno) es la respuesta del Job Accommodation Network (Red de Adaptaciones para el Trabajo) hacia los problemas controvertidos o desafíos que presenta ADA a los empresarios. En el informe se describen las situaciones específicas de adaptaciones y se sugieren soluciones. Tras las situaciones, casi siempre se ofrecen los resultados de la vida real o de los tribunales sobre el tema en discusión.
La Section 508 ahora está disponible en español, japonés y formatos alternativos expandidosDándose cuenta del interés internacional que hay en el acceso a la tecnología de la información, Access Board ha publicado en su portal las traducciones de las normas en su sección 508 en español y japonés. Las normas, publicados en la sección 508 del Rehabilitation Act (Ley de Rehabilitación), son válidas para la tecnología electrónica y de información adquirida por las agencias federales. Ofrecen criterios específicos para la maquinaria y los programas de computadoras, los portales, sistemas telefónicos, máquinas facsimilares, copiadoras y tecnologías similares.
Guía del empresario sobre discapacidades no evidentesEste panfleto da información sobre ADA, las discapacidades que no son evidentes y las adaptaciones en el trabajo. En el panfleto también se incluye una lista de recursos relacionados con el tema.
La mediación en disputas relacionadas con ADAMediate.com cuenta con una sección sobre ADA que tiene lineamentos, perspectiva e información interesante sobre cómo intervenir en disputas relacionadas con ADA. Entre los artículos recientes se incluye "ADA Mediation Guidelines: An Ongoing Endeavor" (Lineamentos de mediación de ADA: un empeño en curso) y "Mediating Reasonable Accommodations for ADA Cases: What Every Mediator Needs to Know" (Consiguiendo adaptaciones razonables para casos ADA: lo que todo mediador necesita saber).
Como complir con la ley Estadounidenses con DiscapacidadesLa comisión de igualdad de oportunidades en el trabajo U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en colaboración con la Food and Drug Administration (FDA - Administración de Alimentos y Medicamentos), publicó "How to Comply with the Americans with Disabilities Act: A Guide for Restaurants and Other Food Service Employers" (Como cumplir con la ley Estadounidenses con Discapacidades: Una guía para restoranes y otros empresarios de servicios alimentarios). La guía está diseñada para ayudar a los restoranes y otros empresarios de la alimentación a cumplir con los mandatos sobre contratación de la ley Americans with Disabilities Act (ADA).
ForEmployers.comLas empresas más exitosas han identificado estrategias para retener, capacitar, y emplear una mano de obra diversa. El sitio web de ForEmployers.com ayuda a los negocios a mejor buscar empleados con discapacidades. Sea una discapacidad por edad, inaccesibilidad en el trabajo, o contratando a nuevos empleados con discapacidades, este sitio puede ayudar. Temas incluyen las adaptaciones, información demográfica, e historias de éxito. Animamos a los expertos en discapacidad y empleo a ofrecer ForEmployers.com como un recurso para los negocios con los cuales trabaja.
10 errores que hacen los pequeños negociosEste video de trece minutos identifica errores comunes que hacen los negocios pequeños cuando intentan cumplir con la ADA, e incluye información sobre la importancia y el valor de trabajar con más de 50 millones de personas con discapacidades. El video tiene empresarios que expresan sus dudas o confusiones sobre la ADA, y después muestra las respuestas que dan los empleados del Departamento de Justicia cuando explican la ley con lenguaje claro y sencillo.
US Business Leadership NetworkLa US Business Leadership Network (USBLN®) es una organización nacional de 55 afiliados en 32 estados, incluyendo el distrito de Colombia, con más de 5,000 empleadores usando una estrategia de "negocio a negocio" para promover la necesidad empresarial de incluir a las personas con discapacidades en la fuerza laboral.
Chicagoland Business Leadership NetworkLa Chicagoland Business Leadership Network (CBLN) es una organización sin fines de lucro formada por corporaciones privadas, agencias gubernamentales y proveedores de servicios comunitarios que se esfuerza en asociaciones de colaboración dedicadas a lograr lo mejor del reclutamiento, empleo y retención de obreros calificados que tienen discapacidades. Su misión es la de posibilitar a los contratistas que entiendan, usen y se beneficien de las personas con discapacidades en los mercados del trabajo y los consumidores. Capacitadores y centros de empleo Estrategias para facilitar el trabajo dentro de la comunidadTraining and Technical Assistance for Providers (Capacitación y Asistencia Técnica para Proveedores, T-Tap) ofrece un curso electrónico de estudio a nivel personal sobre estrategias de cambio organizacional que puede ayudar a las organizaciones a alejarse de los programas de empleo dentro de las oficinas y participar con más éxito en los servicios de trabajo basados en la comunidad.
The Able Trust en FloridaThe Able Trust ayuda a organizaciones sin fines de lucro, programas de rehabilitación para el empleo, y consumidores a obtener empleo para las personas con discapacidades. Dinero del Able Trust apoya para la capacitación laboral, asistencia para buscar empleo, y acercamiento a la comunidad, incluyendo la red Business Leadership Network que facilita la comunicación entre negocios y la comunidad de personas con discapacidades, y el foro Youth Leadership Forum para líderes jóvenes.
Helping Job Seekers Who Have Limited Basic Skills (PDF)Esta guía para los directores de programas y empleados de centros de empleo con una introducción a los pasos necesarios para preparar, implementar, y mejorar un sistema de servicios que ayuda a la gente con habilidades básicas limitadas a cumplir con los requisitos para trabajar en empleos provechosos y sostenibles.
Boletín electrónico gratuio sobre la discapacidad en el empleoIndividuos interesatos pueden suscribirse a un boletín electrónico gratuido del Centro Nacional sobre la Discapacidad en el Empleo (NCWD por sus siglas en inglés). También tienen una nota de prensa disponible para la distribución en general que describe los objetivos y los servicios del NCWD.
Coalición de TransiciónLa Transition Coalition tiene un portal útil para los profesionales que participan en la planificación de transiciones para estudiantes con discapacidades. Entre los recursos del sitio hay bases de datos para la investigación sobre programas y proyectos de transición en todo EE.UU., seminarios electrónicos de capacitación y algunas publicaciones gratuitas. Si desea más información, visite el portal.
Rural Institute on DisabilityEste sitio del Instituto Rural de Discapacidad trata sobre temas de cesantía en la población con discapacidades. Esta publicación ofrece información sobre el tema de la discapacidad dentro de la estructura de trabajadores cooperativos en Estados Unidos rural. |
