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Conseguir trabajo cuesta, especialmente en esta economía difícil. A pesar de ello, hay pasos que se pueden tomar para obtener una mejor oportunidad de conseguir trabajo. Uno de los pasos importantes es prepararse bien para las entrevistas de trabajo. Para aprender sobre cómo prepararse para las entrevistas, Proyecto Visión conversó con Owen Hershey, administrador de servicios laborales de Berkeley Workforce Services Manager en Rubicon Programs de Berkeley, California, una agencia que entrega orientación y capacitación laboral para quienes buscan trabajo en el área de la bahía de San Francisco.
Tanto como consejero para quienes buscan trabajo y como gerente que ha tenido que entrevistar a posibles empleados, el Sr. Hershey ha tenido extensa experiencia con los procesos en ambas capacidades. Hace énfasis en que los empleadores no tienen mucha información sobre las personas a las que entrevistan, solamente sus hojas de vida, sus cortas cartas de presentación y sus referencias. Todo esto significa que esperan tener alguna idea sobre las personas que podrían contratar durante la entrevista, especialmente la honestidad de la persona, su moral y profesionalismo, temas que no se pueden transmitir fácilmente por medio del papel.
Quienes tratan de conseguir trabajo necesitan entender que esos valores son conexiones comunes que se dan en la entrevista sin que importe cuál sea la pregunta. Dicho eso, la gente también necesita entender que los empleadores tienen preguntas específicas usadas para obtener ideas adicionales sobre las habilidades de la persona entrevistada.
Por tal razón, el Sr. Hershey nos contó de las cinco preguntas que más comúnmente hace durante las entrevistas y aconsejó sobre cómo se puede estar listo para contestarlas:
1. ¿Por qué le debería contratar?
Esta pregunta, que a veces puede aparecer en otras formulaciones como “¿Por qué usted es una buena selección para nuestra empresa?” o “Cuénteme de usted”, es realmente su oportunidad para dar ejemplos específicos de cómo sus destrezas pueden complementar las necesidades del empleador. Para poder contestar bien esta pregunta, se necesita investigar de lo que se trata la empresa u organización para la que se hace la entrevista y enterarse de las responsabilidades de la posición a la cual se presenta. De esa forma, se pueden dar ejemplos específicos de por qué se es una buena selección para ellos. Lo importante es ser específico porque eso es lo que le hace sobresalir como candidato.
2. Deme un ejemplo de cuando usó una destreza específica en un trabajo anterior.
En este caso, la pregunta puede ser general tanto como lo es aquí o el entrevistador puede citar una habilidad como la creatividad, el hacer tareas múltiples o algo diferente. La clave aquí es dar un ejemplo concreto de algo que ya ha hecho en algún trabajo anterior y que demuestra que usted cuenta con una destreza específica. Se necesita pensar por adelantado sobre cosas que se han hecho para así asegurarse de que su ejemplo es relevante o relacionado al trabajo que se está solicitando.
3. Cuénteme sobre alguna de sus debilidades.
Esta es una pregunta difícil. Se la debe contestar honestamente, pero no hablar sobre alguna debilidad que le hace verse mal. Una buena estrategia es hacer ver cómo se está manejando esta debilidad. La simple negación de la debilidad o el decir algo diferente que no llega a ser debilidad, como “ser demasiado perfeccionista” le hará verse deshonesto. Por tanto, antes de su entrevista se debe pensar cuidadosamente sobre alguna debilidad menor que se ha esforzado por mejorar.
4. ¿Cuáles son las características que usted desea en su próximo empleador?
En este caso, la empresa u organización quiere que usted se refiera a las cosas que usted prefiere en un empleador. Por ejemplo, se podría hablar del área o de la industria en la que se prefiere trabajar o incluso sobre sus ideas con respeto al trabajo colaborativo. Su respuesta debería reflejar sus intereses y valores, pero siempre y cuando se encajan bien con este empleador.
5. ¿Si se toma esta posición, qué tan bien encaja dentro de su carrera profesional?
El empleador desea una perspectiva de sus ambiciones de largo plazo y si usted desea seguir trabajando en esta área profesional. Se debería organizar las respuestas para hacer que los empleadores crean que se tiene potencial e intereses de largo alcance de quedarse en la empresa. Los empleadores saben que la mayoría de la gente no se quedará trabajando en una empresa por toda su vida profesional, pero a la vez quieren contratar a personas que estarán interesadas en su trabajo y que lo harán esforzadamente.
Se podrá leer sobre más preguntas y formas de contestarlas en el centro profesional donde trabaja el Sr. Hershey, EastBay Works. Además de prepararse para estas preguntas, el Sr. Hershey también dio algunos datos que se deben tener en cuenta cuando se prepara su entrevista:
- Investigue a su empleador intensivamente. Esto significa leer su portal en Internet para enterarse de lo que hacen. También significa hablar con gente que trabaja en la empresa o que trabaja en la misma área profesional y que usted conoce para entender exactamente las destrezas y necesidades que tienen empresas como esta. Al estar informado, usted sobresaldrá.
- Practique entrevistas con algún amigo o consejero laboral.
- Resuelva las cosas menores. Planifique el viaje al lugar de la entrevista para así llegar con alguna anticipación. Vístase profesionalmente, apague su teléfono celular, no masque chicle, no fume inmediatamente antes de la entrevista, lleve una copia de su hoja de vida y referencias, etc. Estas son pequeñas cosas que en sí no le conseguirán trabajo, pero son cosas que si no se hacen le podrían prevenir obtener trabajo.
- Envíe un correo electrónico o nota de agradecimiento después de la entrevista.
La clave es siempre tener una actitud positiva tanto durante su preparación como durante la entrevista aún cuando le hacen preguntas que parecen negativas. Pulse aquí si desea más información sobre cómo prepararse para su entrevista de trabajo.
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