Ahora se puede descargar "Latinos con discapacidades en Estados Unidos" gratis

Hace tres años, Proyecto Visión difundió un informe nacional que examinó el bajo nivel de empleo de los latinos con discapacidades y recomendó formas para mejorar su empleo y otras oportunidades. El informe, Latinos con discapacidades en Estados Unidos: entendiendo y resolviendo las barreras al empleo, es una panorámica general de este grupo creciente. En él se perfilan los factores que afectan a la amplitud de la participación y el grado de éxito que tienen los latinos en el sistema de entrega de servicios; se destacan investigaciones innovadoras y proyectos laborales que funcionan en cuanto a la disminución de trabas y presenta retratos de individuos y familias que han logrado triunfar y de otros que no han tenido la misma suerte. Ahora se puede descargar gratuitamente el documento en formato PDF.

RESUMEN EJECUTIVO

En este informe se define la población de latinos con discapacidades en Estados Unidos, se examinan los desafíos a los que se enfrentan para conseguir trabajo, realza investigación ejemplar y proyectos vocacionales y hace recomendaciones sobre formas para mejorar las tasas de empleo para latinos con discapacidades.

Descripción de la población

Los latinos son el grupo étnico de mayor crecimiento en Estados Unidos. La información demográfica demuestra que, comparado a otros grupos, los latinos tienen menores niveles de logro académico y mayores tasas de deserción escolar. Tienen más posibilidades de vivir alrededor de los niveles de pobreza o por debajo de ellos y están sobre representados en trabajos manuales y de servicios peligrosos. Al verse desproporcionadamente afectados por problemas médicos como el VIH/SIDA, obesidad y diabetes, los problemas médicos de los latinos quedan olvidados porque tienen menos acceso a seguro médico y atención médica. Estos problemas médicos, al quedar sin solución, las lesiones laborales y las discapacidades provocadas por la violencia contribuyen a que los latinos sufran discapacidades a tasas elevadas.

Los efectos de la diferencia

En Estados Unidos, los latinos con discapacidades no están participando en programas de rehabilitación vocacional a niveles proporcionales de representación frente a la población general. Los estudiosos lo atribuyen esto a una cantidad de factores que incluyen actitudes y creencias en cuanto a conceptos como “discapacidad”, “independencia” y “éxito” que son diferentes. Los investigadores también han explicado que los latinos con discapacidades tienen menos niveles de logro profesional como consecuencia de un sistema de rehabilitación que no responde a las realidades de mucha gente que tiene antecedentes raciales y culturales marginados. Las diferencias de idioma son fuente de vergüenza para algunos, y esto actúa como estorbo a la participación y otros tienen miedo a poner en peligro su situación legal si solicitan servicios del gobierno. Los inmigrantes no están acostumbrados a abogar por sus derechos y puede que no se sientan cómodos con la actitud agresiva necesaria para obtener acceso a las oportunidades académicas y al empleo.

Modelos de éxito

La investigación innovadora y los proyectos de empleo nacieron como respuesta a las crecientes necesidades de servicios que tiene la población con discapacidades de una variedad de grupos culturales y étnicos. En esta ponencia quedan detalladas varias de estas iniciativas que incluyen las del centro de investigación sobre temas de minorías con discapacidades Center for Capacity Building on Minorities with Disabilities Research, parte de un estudio por acción participativa en la Universidad de Illinois en Chicago para proponer recomendaciones para mejorar los resultados de la rehabilitación vocacional en personas con discapacidades de antecedentes culturales varios. En Los Angeles, el centro de vida independiente Westside Center for Independent Living administra dos programas exitosos de contratación que se especializan en la captación dentro de la comunidad latina, especialmente hacia la población con discapacidades monolingües en español o que tienen destrezas limitadas en inglés. Estos proyectos sirven de modelo para desarrolladores de trabajo a nivel nacional.

Foco sobre las soluciones

Como miembros del personal de Proyecto Visión—el único centro nacional de asistencia técnica en temas laborales para latinos con discapacidades- los autores de este informe tienen cinco años de experiencia de trabajo con solicitantes a empleo, contratistas, proveedores de servicios y dirigentes latinos emergentes con discapacidades en sus esfuerzos para acercar a las comunidades en cuanto a apoyo a las oportunidades para los latinos con discapacidades. En este informe se presentan cuatro recomendaciones directas para mejorar los resultados entre los latinos con discapacidades:

1) Mejoramiento de los servicios de rehabilitación vocacional para latinos

Se incluye estimular las muchas interpretaciones del concepto de vida independiente y de lo que se define como éxito; haciendo al sistema de servicios más accesible a los latinos con discapacidades que buscan empleo al contratar a desarrolladores laborales que sean bilingües y biculturales para que se conviertan en modelos sociales entre sus pares; dar capacitación en comunicación cultural para todos los proveedores de servicios y para reducir los procesos que pueden actuar como obstáculos.

2) Reenfocar la metodología de la comunidad con discapacidades hacia los latinos

Esto exige a las agencias de la discapacidad para emular los métodos de captación que han tenido éxito entre los latinos para aumentar el impacto en la comunidad; aumentar los materiales de educación social para hacerles más cultural y lingüísticamente aceptables, y atraer a más latinos con discapacidades hacia posiciones de liderazgo en el movimiento de la discapacidad. 

3) Construir la capacidad de la comunidad latina para incluir a gente con discapacidades

Al presentar temas de discapacidad a la comunidad latina, se hacen más conocidos y ayudan a reducir el estigma y vergüenza asociados con la discapacidad. Esto significa educar a los dirigentes de la comunidad latina en temas de discapacidad y continuar levantando redes sociales y comprensión entre los desarrolladores de rehabilitación vocacional y los empresarios latinos.

4) Aumentar la representación latina en posiciones de liderazgo en todas las posiciones posibles

Los dirigentes latinos con discapacidades con visibilidad en el sector privado, en el gobierno y otros sirven de modelo y mentores, incentivando a los latinos jóvenes a tener éxito. Se necesita dirigentes latinos con discapacidades al exterior del movimiento de la discapacidad, especialmente como legisladores, intercesores de política social y en otras posiciones donde influencien las políticas de empleo.

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