La ley sobre incentivos laborales Ticket to Work and Work Incentives Improvement Act de1999 causó un aumento en la cantidad de personas que ofrecen servicios de planificación de beneficios, asistencia y extensión (BPAO). Según la Administración de Seguro Social, se define la planificación de beneficios y asistencia como "un grupo de estrategias de consejería sobre beneficios, servicios  apoyo que intenta promover la preparación laboral, contratación y avance dedicado al mejoramiento de la autosuficiencia y la independencia de los beneficiarios y recipientes con discapacidades de la Administración de Seguro Social por medio de selecciones informadas que pueden resultar en una dependencia reducida de los programas de beneficio público y en bienestar financiero".

Investigando de cómo afectará el trabajo a los beneficios en efectivo
Los especialistas de BPAO dan información y referencia, resolución de problemas e intercesión, análisis y orientación sobre beneficios, planificación de beneficios de apoyo y administración de beneficios para personas con discapacidades que reciben ingresos suplementarios del Supplemental Security Income (SSI) o del Title II en forma de seguro de discapacidad del Seguro Social y beneficios de discapacidad infantil (Social Security Disability Insurance SSDI, Childhood Disability Benefit CDB) y tienen entre  14 y 64 años.

Se debería poner en contacto con especialistas en BPAO si se ha recibido el Ticket to Work recientemente y si se desea más información sobre el pase y de cómo usarlo. Se debe pedir orientación si alguien piensa trabajar o ya está trabajando y desea saber cómo los ingresos adquiridos afectan sus beneficios en dinero y su Medicaid o Medicare.

Mario Rodríguez recibe buenas noticias
El cliente Mario Rodríguez, por ejemplo, llamó a un especialista en BPAO porque estaba listo para que le contratasen, pero antes quería saber cómo sus ingresos afectarían su cheque de SSI. Afortunadamente, el especialista en beneficios que revisó la información con él le dijo que podría recibir incentivos laborales gracias a su edad y su calidad de estudiante. Estaba en condiciones de recibir la exclusión de ingresos Student Earned Income Exclusion (SEIE) y la Administración de Seguro Social le debía unos pagos. Don Mario declaró "Estoy tan contento de haber podido hablar con un especialista en beneficios porque ahora puedo trabajar sin tener que preocuparme de mi seguro médico y me he enterado que el Seguro Social me debe dinero".

El especialista en beneficios también estudió otros tipos de incentivos laborales que don Mario pudiera usar como los gastos por discapacidad Impairment Related Work Expense (IRWE), el plan para lograr la autosuficiencia Plan for Achieving Self-Support (PASS), la restauración rápida Expedited Reinstatement (EXR), el 1619b y el programa médico Medicaid Buy-In Program. El especialista sigue manteniéndose en comunicación con don Mario para asegurarse que sigue informado de los incentivos laborales adecuadamente.

Para lograr más información sobre los servicios BPAO, haga el favor de comunicarse con el especialista BPAO local. Puede encontrar una lista de especialistas que trabajan en su región en  http://www.ssa.gov/work/ServiceProviders/BPAODirectory.html.

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