Los patrones en los sectores públicos y privados están constantemente ajustando el tamaño de su personal según la fluctuación de la economía. Desde el 2001, muchos patrones han tenido que reducir el tamaño de sus empresas y despedir personal. Cuando a alguien se le despide, tiene que arreglárselas para pagar sus gastos. Mucha gente y, al parecer, especialmente quienes están aprendiendo ingles o tienen discapacidades o ambos, no saben que pueden recibir asistencia gubernamental cuando los despiden.

En California, quienes han sido despedidos pueden recibir seguro de cesantía del Employment Development Department (Departamento de Desarrollo de Empleos) del gobierno estatal. El seguro de cesantía es asistencia del gobierno que ayuda a pagar los gastos de comida, arriendo y otras cuentas hasta que el cesante pueda encontrar otro trabajo.

La forma de obtener seguro de cesantía

No hay dependencias de oficinas de seguro de cesantía en California. Las personas generalmente tienen que solicitar asistencia por teléfono automatizado que selecciona los casos por medio de preguntas automatizadas y finalmente pone a los solicitantes con un administrador de casos que dará al solicitante una explicación detallada de lo que el solicitante debería esperar en cuanto a beneficios y el tiempo que toma el proceso. El número de teléfono gratuito del departamento para recibir información en inglés es el (800) 300-5616 y, en español, el (800) 326-8937.

El administrador de casos pregunta al solicitante las condiciones de su cesantía y le pide una cantidad de información como la dirección completa, información de contacto de la empresa donde se ha trabajado por los últimos 18 meses y el número del seguro social. Si no tiene seguro social, se le pedirá el número A que está en el permiso de trabajo y tarjeta de residencia, información que se debe entregar si se desea recibir asistencia.

En California, también se puede conseguir la información sobre derecho de cesantía electrónicamente en (http :// www.edd.ca.gov ). Si un solicitante no tiene acceso a internet, al departamento se le puede mandar por correo las solicitudes con las respuestas escritas a mano o por fax para que la procesen.

Según un representante del departamento Employment Development Department, una persona tiene derecho a recibir seguro de cesantía si "perdió en trabajo sin que fuera su culpa" u otros requisitos de elegibilidad. Las personas también tienen derecho a recibir asistencia si tienen trabajo, pero éste es menos de la mitad del tiempo y si están listos y dispuestos a trabajar.

Pocas veces los patrones informan a los empleados sobre sus beneficios de seguro de cesantía. Puede que los latinos y las personas con discapacidades tengan menos conocimiento de los beneficios que tienen a su disposición, porque tienden a tener menos acceso al internet y a otras redes de información.

Pedro y Maria

Pedro Ovalles y Maria Martínez trabajaron a tiempo parcial para la misma empresa. Su patrón les despidió y no les dio información sobre su seguro de desempleo. Según el patrón, les despidieron porque no había suficiente trabajo para todos los empleados, y no despidieron a muchos de los trabajadores que hacían el mismo trabajo.

Según la Sra. Martínez, el patrón nunca hizo un esfuerzo para darle acomodaciones a ella ni al Sr. Ovalles a causa de sus discapacidades a pesar que le dijeron al patrón que de sus derechos ante la ley Americans with Disabilities Act (ADA). Su caso no es único. A fin de cuentas, fueron unos amigos suyos los que le dijeron a la Sra. Martínez y al Sr. Ovalles que podían solicitar seguro de desempleo.

Lo que se debe hacer

Si a un empleado le despiden, tiene sospechas que le despedirán o si creen que les han despedido sin razón, deberían ponerse en contacto con el Employment Development Department de su estado. Los representantes del seguro de cesantía generalmente refieren a quienes buscan trabajo hacia oportunidades de recontratación como especialistas de recontratación o especialistas en discapacidad.

formato para imprimir