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Ticket to Work está funcionando
Por Sandra Aldana 
 Aún existen disparidades en el trabajo entre las personas de edad laboral con y sin discapacidades. Para ayudar a aminorar las disparidades en el trabajo, el Congreso emitió la ley Ticket to Work and Work Incentives Improvement Act en 1999.
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La ley para estadounidenses con discapacidades (American with Disabilities Act) sirve a las personas que tienen “un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades importantes en la vida, como sentarse, pararse o dormir)”. Se trata de una ley de derechos cívicos hecha para prevenir la discriminación y permitir a las personas con discapacidades que participen plenamente en todos los aspectos de la sociedad. A pesar de las protecciones de la ley, uno de los temas más difíciles a los que se enfrentan las personas con discapacidades es conseguir trabajo competitivo. Además de las barreras discriminatorias, los solicitantes a trabajo con discapacidades deben considerar otros factores como la disposición u oposición de los empresarios a las necesidades de asistencia y a otras adaptaciones en el trabajo. Aún existen disparidades en el trabajo entre las personas de edad laboral con y sin discapacidades. Para ayudar a aminorar las disparidades en el trabajo, el Congreso emitió la ley Ticket to Work and Work Incentives Improvement Act (Pase al trabajo y Mejoramiento de las Iniciativas de Trabajo -TWWIIA) en 1999. La ley ofrece oportunidades para que las personas con discapacidades consigan capacitación y servicios de busca de trabajo relacionados con el trabajo del proveedor que prefieran. Quienes buscan trabajo reciben un “boleto” que deben llevar a un proveedor para que lo cambie por servicios. Además, el programa amplía la cobertura del seguro médico para que el asegurado con discapacidades no pierda su seguro médico al volver a trabajar. El programa está usando una nueva metodología para ayudar a aumentar las contribuciones que hacen las personas con discapacidades en la fuerza laboral y en la comunidad. El programa, que se abre en etapas, se completará este año. Los datos del programa se pueden conseguir en el portal de la Social Security Administration. El programa se inició el año 2002 en varios estados que incluyeron Arizona, Florida, Illinois y Nueva York. Mas tarde, en ese mismo año, la ley se expandió para incluir a Nuevo México, Nevada y Virginia. La fase final del programa comenzó a fines de 2003 y la distribución final de los boletos terminará en septiembre de 2004. Entre otros, ella incluirá a California, Texas y Puerto Rico. El programa se incluirá por medio de una variedad de Employment Networks (Redes de Empleo). Los clientes usarán sus “boletos” para recibir servicios en los Employment Networks del país. Algunos de los ejemplos de Employment Networks son:
Si desea enterarse de los requisitos u obtener más información, visite http://www.yourtickettowork.com/who_en No hay clara evidencia que el programa no funciona, pero algunos están preocupados de que su uso sea limitado. Por ejemplo, en Kansas se distribuyó 70 mil de los boletos, pero solamente 65 se les dio a los Employment Networks del estado. Se puede encontrar las estadísticas para los otros estados en http://www.ssa.gov/work/Ticket/ticket_info.html. No se tiene claro cuáles sean los resultados existentes en los otros estados. Al triangular los esfuerzos entre el Ministerio del Trabajo, el Seguro Social y Medicare, el programa está tratando de ofrecer lo mejor y más integral de las metodologías a la rehabilitación vocacional. Espero que ayude a los latinos con discapacidades a conseguir trabajos. |
