¿La violencia doméstica generalmente ocurre en lo privado, pero también afecta otros aspectos de la vida de las víctimas?¿Hay posibilidad de que haya violencia doméstica hacia la víctima en el trabajo? Desgraciadamente esto pasa más seguido de lo que la gente cree. Generalmente a los empleados se les pide que no transmitan sus problemas personales en el trabajo, ¿pero cómo se puede hacer esto cuando se está siendo controlada por otra persona? ¿Cómo afecta esto a las trabajadoras latinas?

Cambiando las políticas, transformando las vidas

Como resultado de los cambios en el sistema de bienestar social y los nuevos incentivos para el trabajo del Seguro Social, hay más latinas que están regresando o ingresando al mercado laboral. El comenzar un trabajo nuevo puede afectar las vidas hogareñas. Por ejemplo, haciendo que las familias pongan a los niños en pre-escuelas o sumando más ingresos al hogar.

Los vejadores generalmente usan las finanzas como instrumentos para controlar a las víctimas. Cuando la víctima empieza a trabajar, su dependencia del abusador puede que disminuya. Algunas víctimas usan sus trabajos para tratar de escaparse al ahorrar dinero y finalmente abandonar la relación. Los vejadores lo saben, por lo que tratan de sabotear todos los esfuerzos que hace la pareja para mantener su trabajo. Esto puede incluir llamados amenazantes a la víctima o a su jefe y compañeros creando así malestar para que la persona falte a su trabajo por días o llegue constantemente tarde. Si la latina tiene discapacidades, puede que el vejador cancele su transporte accesible hacia el trabajo y esconda sus aparatos de asistencia o medicamentos.

Los empleadores pueden usar la ley para proteger el lugar de trabajo
¿Qué puede hacer un empleador para proteger un empleado que está siendo víctima de un familiar? Afortunadamente hay una ley que puede proteger a la víctima y a su lugar de trabajo. Esto se dio como resultado de la violencia doméstica que afecta a los empleados en el lugar de trabajo. Se llama VESSA (Victims' Economic Security and Safety Act- Ley Seguridad y Protección Económica de la Víctima). La ley fue auspiciada por la senadora Patty Murray (D-WA), y los senadores Charles Schumer (D-NY), Paul Wellstone (D- MN), y por las diputadas Lucille Royballard (D-CA) y Carolyn Maloney (D-NY).

En la VESSA se declara que el objetivo es asegurar la estabilidad y seguridad económica de las víctimas de violencia doméstica y sexual al:

• permitir ausencias impagas temporales al trabajo (para que las víctimas puedan recurrir a asistencia)
• proveer compensación por desempleo a las víctimas que pierden su trabajo a causa de la violencia
• crear un crédito impositivo de protección en el trabajo por los gastos incurridos por los empresarios a causa de la violencia contra las mujeres
• prohibir la discriminación laboral contra las víctimas (las víctimas no pueden perder su trabajo como sólo resultado de la violencia doméstica)
• prohibir que los aseguradores discriminen contra las víctimas de violencia doméstica y sexual
• crear un centro de recursos nacional y de distribución para dar información y asistencia a empresarios y organizaciones laborales

Si desea más información sobre VESSA, está electrónicamente disponible en http://www.nowldef.org/html/issues/vio/VESSA_overview.shtml.

¿Qué pasa si la víctima también es indocumentada? Quédese en sintonía para la parte 3 de esta serie: Violencia doméstica e inmigración.

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